Overzicht
* Voor de beste leeservaring van deze tabel, open je de pagina in je computer browser.
Stel goed en betekenisvol werk als harde randvoorwaarde en geef medewerkers actieve rol in robotiseringstraject
Zoek naar robots die bedrijfsprocessen en banen verbeteren
Faciliteer dat medewerkers nauw betrokken zijn en geef ontwikkelaar mandaat om inbreng te verwerken
Investeer in scholing voor medewerkers. Faciliteer dat medewerker nauw bij implementatie betrokken is.
Geef medewerkers mandaat en ruimte om het werken met robots te finetunen
Onderzoek samen met medewerkers hun SKA en ontwikkelingspotentieel en bewaak actieve rol medewerkers
Bepaal i.s.m. medewerkers per mogelijke robot-oplossing de impact op goed en betekenisvol werk.
Motiveer werknemers voor benodigde scholing en het werken aan hun employability. Bewaak actieve rol medewerkers.
Faciliteer gekozen scholing medewerkers. Begeleid waar nodig naar ander werk.
Monitor effecten robotisering op de kwaliteit van werk en het welzijn van medewerkers
Wees proactief t.a.v. eigen Skills, Knowledge, en Attitude (SKA) en persoonlijk ontwikkelingsplan om mee te kunnen in robotisering
Denk mee over hoe robots bedrijfsprocessen en banen kunnen verbeteren
Help mee om gekozen robot-technologie zo te specificeren dat werk betekenisvoller wordt
Wees proactief in het jezelf en anderen leren om met de robots te kunnen werken
Signaleer en rapporteer problemen en denk mee met oplossingen
Laat zien hoe robots gelijktijdig bedrijfsprocessen en banen kunnen verbeteren
Rapporteer naar opdrachtgever per robot-technologie hoe banen veranderen
Ontwerp robots voor goede banen. Betrek medewerkers actief bij ontwikkelen.
Betrek medewerkers actief bij implementatie
Maak robots zodanig dat medewerkers kunnen helpen om het werken met robots te fine-tunen